«Финансы для руководства важнее, чем человеческие жизни»

Больница находится в Нанайском районе Хабаровского края, где живет около 14 тысяч жителей. Как рассказал депутат областной Думы Сергей Безденежных, во многих сельских поселениях закрыты фельдшерско-акушерские пункты, сокращены станции скорой помощи.

— Многие медицинские кабинеты закрыты, невозможно получить помощь узких специалистов. Единственный терапевт не справляется с потоком пациентов.

— рассказал Безденежных.

Кроме того, по его словам, не оказываются плановая и экстренная хирургическая помощь, а роддом закрыт. Также с марта хирургические и гинекологические отделения размещаются в здании бывшего роддома, состояние которого не соответствует санитарным нормам, добавил депутат.

Точное число уволившихся врачей в беседе с «Ветром» бывшие сотрудники назвать не смогли, но заверили: из-за сложившейся ситуации ушли как минимум два десятка врачей.

О том, что в России массово увольняются медики, а в стране не хватает десятков тысяч специалистов, «Новая-Европа» уже рассказывала. Но сообщений о нехватке медперсонала в российских регионах с каждым днем становится всё больше.

Из-за жалоб медики «стали неугодны руководству»

Уволившаяся сотрудница Троицкой больницы Оксана* рассказала «Ветру» о причинах, которые вынудили медперсонал уволиться. По ее словам, с апреля 2024 года у девяти сотрудников поликлиники начались судебные тяжбы с больницей из-за оплаты экстренной помощи:

— В 2020-м мы обнаружили, что сверхурочную работу нам оплачивают не по Трудовому кодексу. У нас нет сменщиков. Мы работаем, что называется, без отрыва от производства: смена с 09:00 до 17:00, потом — сверхурочные часы, и с утра — опять на смену. Эту сверхурочную работу, согласно закону, нужно оплачивать в двойном объеме. Однако ее посчитали «совместительством». Мы подали в суд, и из-за этой борьбы мы стали неугодны руководству, — говорит Оксана.

В итоге, по словам Оксаны, уволились два оперирующих хирурга, акушер-гинеколог, анестезиолог, операционные сестры, педиатр, рентген-лаборант, и теперь после 17:00 в целом районе нет экстренной помощи — дежурит лишь один врач (стоматолог или психиатр).

— Наша больница находится на федеральной трассе «Хабаровск — Комсомольск». Раньше мы всегда помогали пострадавшим в ДТП, сейчас это некому делать, — отмечает Оксана.

Как рассказывает собеседница «Ветра», она хотела перейти на полную ставку, но из-за того, что руководство больницы сократило количество персонала и ее напарница ушла в декрет, ей одобрили только 0,25 ставки (12 тысяч рублей). Такое решение Оксане объяснили «экономией бюджета».

Оксана подчеркивает: сотрудники требуют законной оплаты сверхурочной работы по ст. 350 ТК РФ, которая регулирует особенности труда медицинских работников. Но больница считает, что сверхурочные часы — это «совместительство», говорит собеседница «Ветра»:

— К сожалению, вопрос финансов для руководства сейчас важнее, чем вопрос человеческих жизней. Взять хотя бы то, что больница не удерживает молодых специалистов. Недавно к нам приехали два молодых стоматолога — и сразу ушли. Им просто не закупили материалов для работы. К тому же они получали голые ставки — зарплата копеечная. Вчера был их последний рабочий день. Девочки готовы вернуть Минздраву деньги за целевое обучение, лишь бы не работать здесь. Кроме того,

Как отмечает собеседница «Ветра», она очень любит свой район, здесь у нее семья, дети, родители, поэтому она хотела бы работать именно здесь, «пока здоровье позволяет».

— Но руководству, видимо, это не нужно. И главный вопрос: почему бездействует министерство? Почему молчат краевые власти? Почему наш глава района не реагирует? Какая им выгода от этого коллапса? Это совершенно непонятно, — говорит Оксана.

Необходимых инструментов для медиков не нашлось

Другая уволившаяся сотрудница больницы, Светлана, недавно окончила обучение в медвузе по целевому набору и должна была отработать в Троицкой больнице минимум три года. Но успела совсем недолго — год. Главной причиной увольнения стало то, что, по ее словам, руководство не закупало нужных материалов для работы, экономя средства:

Но вот так случилось, что многое нам просто не дали. Поэтому писали жалобы в прокуратуру, в Минздрав, в Роспотребнадзор, в трудовую инспекцию. Кроме того, ломалось оборудование — и так получилось, что чинил его наш же коллега-стоматолог, потому что техника нет, — рассказывает собеседница «Ветра».

По вечерам, после 17:00, как говорит девушка, часто случается так, что на всю больницу остается лишь один дежурный врач. В таких условиях работать крайне опасно, подчеркивает она: когда пациенту ставят анестезию, может произойти, например, аллергическая реакция или другие непредвиденные обстоятельства, требующие срочной помощи от других специалистов

Светлана рассказала, что с конца мая из-за нехватки кабинетов в больнице ее отправили работать на передвижном лечебно-диагностическом кабинете — фактически это автобус ПАЗ. По ее словам, им сказали, что он соответствует требованиям целевого договора и что туда могут спокойно устроить как на полноценное рабочее место. Однако работать там постоянно очень тяжело:

— Летом +30 градусов жары и духота! Материалы портятся, а пациентам с сердечными проблемами находиться в таком автобусе вообще опасно. Мы писали жалобы — приходила комиссия, «чинила» кондиционер, он сбоил и гнал тепло, — намеряла +20 градусов и уходила. А на следующий день — снова +30. Как будто над нами издевались, — говорит она.

По словам Светланы, жители района уже сейчас сталкиваются с трудностями из-за нехватки врачей. Так, рассказывает собеседница «Ветра», у одного пациента возникли проблемы с сердцем, но ему не смогли своевременно оказать помощь, потому что свободной машины скорой помощи не нашлось.

Кроме того, в районной деревне мужчина умер от аллергии на укус насекомого — единственная местная медсестра растерялась, а врача поблизости не оказалось, вспоминает Светлана. Также, по ее словам, из-за того что отделение хирургии сократили с 20 коек до трех-пяти, теперь в случае ДТП на трассе «Хабаровск — Комсомольск» пострадавших просто некуда везти.

Мы бы спокойно отработали свои несчастные три года, которые мы должны отработать по договору целевого обучения. Хотелось бы, конечно, обойтись без штрафов. Но в эту больницу уже не вернемся — устали ругаться с руководством, — говорит Светлана.

*Все имена в тексте изменены по соображением безопасности

Автор: Наталья Глухова